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A lire ...

age retraiteDes barèmes à prendre en compte, comme :

C'est à partir du 1er juillet 2011, que s'appliquera la nouvelle loi 2010 concernant la réforme de l'âge de la retraite. Des repères sont donc à prendre en compte sur la base suivante :

L'âge retraite passe à 62 ans d'ici 2018 en se rappelant que l'âge retraite est celui que toute personne active peut demander le versement da sa retraite.

Limite d'âge qui se fera progressivement à partir du 1er juillet 2011 sur la base de 4 mois en plus par génération. Par exemple :

  • ceux nés entre le 1er juillet et 31 décembre 1951 pourront être en retraite à 60 ans et 4 mois
  • les natifs de 1952 : 60 ans et 8 mois
  • ceux de 1953 : 61 ans et ainsi de suite

RAPPEL : ceux nés avant le 1er juillet 1951, la réforme ne les concerne pas. Et ceux nés à partir du 1er juillet 1951 il n'est plus possible de partir en retraite dès les 60 ans, même si le nombre de trimestres est suffisant pour une éventuelle retraite plein taux.

                                                                

Ladite réforme relève également de 2 années l'âge du taux plein c'est-à-dire l'âge à partir duquel la retrait est automatiquement calculée avec le taux plein de 50 % sans qu'il soit tenue compte de la durée d'assurance.

L'âge du taux plein passera à 65 ans et 4 mois pour les assurés nés entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951 ; à 65 ans et 8 pour ceux nés en 1952 et ainsi de suite. Par exemple :

  • né avant le 1er juillet 1951, vous n'êtes pas concerné par le recul de l'âge du taux plein. Vous pourrez donc obtenir une retraite à taux plein, dès vos 65 ans quelle que soit la durée de votre assurance et la date à laquelle vous demanderez le versement de votre retraite.
  • né à partir du 1er juillet 1951, manque des années de cotisation il vous faudra patienter quelques mois de plus voire 2 ans maximum pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

La durée minimale d'assurance repose sur :

  • seules les personnes qui justifient d'une durée d'assurance minimale, tous régimes de base confondus, peuvent prétendre une retraite à taux plein.
  • ce minimum est de 160 trimestres si vous êtes né en 1948 et avant
  • de 161 trimestres si vous êtes né en 1949
  • de 162 trimestres né en 1950
  • né en 1951 163 trimestres
  • 164 trimestres né en 1952 et ainsi de suite

RAPPEL : à partir du moment où vous avez atteint l'âge retraite minimum correspondant à votre génération de à 62 ans riende vous empêche de liquider votre pension si vous ne disposez pas de la durée d'assurance requise. Mais vous serez doublement pénalisé car d'une part, le taux de retraite sera amputé par l'application d'une décote et d'autre part, votre retraite sera réduite en proportion du nombre de trimestres manquants ou par rapport à l'âge du taux plein soit de 65 à 67 ans selon bien entendu l'année de naissance et la situation.

Les salariés dits "usés par le travail" atteints d'une incapacité permanente, d'un taux minimum de 20 % résultant d'une maladie professionnelle ou d'un accident de travail concervent la possibilité de partir à la retraite à 60 ans et ce, quelle que soit leur durée d'assurance, la pension sera automatiquemet caluculée à taux plein.

Ceux atteints d'un taux d'incapacité compris entre 10 et 20 % peuvent également bénéficier d'une retraite à taux plein dès leur 60 ans ; sous conditions toutefois que leur incapacité soit directement liée à leur exposition à certains facteurs de risques professionnels, comme par exemple un environnement professionnel agressif ou un rythme de travail difficile pendant une durée minimale.

RAPPEL : l'âge retraite reste fixé à 60 ans uniquement pour les assurés dont l'incapacité résulte d'une "usure" au travail. Dans le cas d'une reconnaissance d'inaptitude au travail suite à une maladie ou un accident dont l'origine n'est pas professionnelle, vous pouvez également bénéficier d'une retraite calculée à taux plein attribuée au titre de l'inaptitude au travail mais uniquement à partir de l'âge minimal de la retraite.

L'âge du taux plein reste fixé à 65 ans pour tous les assurés handicapés.

La réforme de l'âge retraite maintient le dispositif de la retraite anticipée qui permet donc aux personnes ayant commencé à travailler très jeunes de cesser leur activité avant l'âge minimum de la retraite. Attention sous réserve toutefois qu'elles justifient d'une durée d'assurance minimum supérieure de 2 années à celle exigée pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

Des dispositifs sur ce principe devraient être apportés pour tenir compte du relèvement de l'âge de la retraite

RAPPEL : si vous remplissez les conditions pour accéder à ces dispositifs, vous pourrez toujours partir avant l'âge minimum légal mais il ne sera plus possible de partir dès 56 ou 57 ans.

L'âge du taux plein à 65 ans pour les assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 est maintenu s'ils ont eu ou élévé au moins 3 enfants sous réserves que les deux conditions suivantes soient observées :

  • avoir interrompu ou réduit son activité pour se consacrer à leur éducation pendant une durée minimal  dans les 3 ans suivant la naissance  ou l'adoption d'un de ces enfants ; la durée minimal devrait être fixée à un an.
  • avoir préalablement validé une durée minimale d'assurance retraite  non encore fixée au titre d'une activité professionnelle

 

RAPPEL : si vous êtes rentré tardivement sur le marché du travail, après avoir élevé vos enfants, vous ne pourrez pas bénéficier de cette disposition. De même si vous êtes né à partir de 1956 et même si vous avez eu 3 enfants et pris un congé parental d'éducation, vous ne pourrez pas prétendre à une retraite à taux plein avant 67 ans.

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